<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss"
	xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#"
	
	>
<channel>
	<title>
	Reacties op: Duurzame Inzetbaarheid	</title>
	<atom:link href="https://karelseconsultancy.nl/duurzame-inzetbaarheid/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://karelseconsultancy.nl/duurzame-inzetbaarheid/</link>
	<description>Vitaliteit, assessment en loopbaanadvies Eindhoven</description>
	<lastBuildDate>Thu, 19 Aug 2021 08:45:54 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>
		Door: Frank Pero HR business partner Inalfa Roofsystems		</title>
		<link>https://karelseconsultancy.nl/duurzame-inzetbaarheid/#comment-128</link>

		<dc:creator><![CDATA[Frank Pero HR business partner Inalfa Roofsystems]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Mar 2020 12:10:53 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://karelseconsultancy.nl/?page_id=649#comment-128</guid>

					<description><![CDATA[In mijn gesprek met Gerard om te brainstormen over ons duurzame inzetbaarheidsbeleid reikte hij een paar goede logische kritische succesfactoren aan. Ook is het nuttig dat hij op de hoogte is van de recente wetenschappelijke literatuur op het gebied van mentale en fysieke vitaliteit. Temeer daar volgens hem vaak wel de dingen goed worden gedaan maar niet altijd de goede dingen.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>In mijn gesprek met Gerard om te brainstormen over ons duurzame inzetbaarheidsbeleid reikte hij een paar goede logische kritische succesfactoren aan. Ook is het nuttig dat hij op de hoogte is van de recente wetenschappelijke literatuur op het gebied van mentale en fysieke vitaliteit. Temeer daar volgens hem vaak wel de dingen goed worden gedaan maar niet altijd de goede dingen.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Door: Sonja van de Geer		</title>
		<link>https://karelseconsultancy.nl/duurzame-inzetbaarheid/#comment-49</link>

		<dc:creator><![CDATA[Sonja van de Geer]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 05 May 2019 13:19:39 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://karelseconsultancy.nl/?page_id=649#comment-49</guid>

					<description><![CDATA[Als bedrijf hebben we beleid ontwikkeld voor de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Ook voor onze mensen in de productie willen we dat deze in goede gezondheid hun pensioen halen. We hebben Gerard Karelse gevraagd om hiervoor in een workshop informatie en “gereedschap” te geven. Belangrijk hierbij is het enthousiasmeren van medewerkers, het realiseren van duurzame effecten en vitaliteit laten landen als onderdeel van onze bedrijfscultuur. Gerard heeft een brede (wetenschappelijke) kennis op dit gebied en past als senior (eveneens ervaringsdeskundige)  goed bij onze 40-plus doelgroep. 

drs. S. van de Geer HR manager RPC Group of companies]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Als bedrijf hebben we beleid ontwikkeld voor de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Ook voor onze mensen in de productie willen we dat deze in goede gezondheid hun pensioen halen. We hebben Gerard Karelse gevraagd om hiervoor in een workshop informatie en “gereedschap” te geven. Belangrijk hierbij is het enthousiasmeren van medewerkers, het realiseren van duurzame effecten en vitaliteit laten landen als onderdeel van onze bedrijfscultuur. Gerard heeft een brede (wetenschappelijke) kennis op dit gebied en past als senior (eveneens ervaringsdeskundige)  goed bij onze 40-plus doelgroep. </p>
<p>drs. S. van de Geer HR manager RPC Group of companies</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
