Vitaliteit, Assessment en Loopbaanadvies

Kantoor Karelse Consultancy voor Human Resources Support“Als bedrijf hebben we beleid ontwikkeld voor de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Ook voor onze mensen in de productie willen we dat deze in goede gezondheid hun pensioen halen. We hebben Gerard Karelse gevraagd om hiervoor in een workshop informatie en “gereedschap” te geven. Belangrijk hierbij is het enthousiasmeren van medewerkers, het realiseren van duurzame effecten en vitaliteit laten landen als onderdeel van onze bedrijfscultuur. Gerard heeft een brede (wetenschappelijke) kennis op dit gebied en past als senior (eveneens ervaringsdeskundige) goed bij onze 40-plus doelgroep.”

drs. S. van de Geer, HR manager RPC Group of companies

 

Karelse Consultancy helpt bedrijven bij het verbeteren van de inzetbaarheid c.q. het functioneren van medewerkers:

  • Duurzame inzetbaarheid/vitaliteit: het adviseren van bedrijven over het vitaliseren van hun “work force” en het implementeren van programma’s die medewerkers duurzaam inzetbaar maken.
  • Assessment voor het vaststellen van de geschiktheid van sollicitanten en voor een individueel ontwikkelplan,
  • Coaching voor het verbeteren van het functioneren en de prestaties van medewerkers,
  • Loopbaanadvies om medewerkers te helpen bij het vormgeven van hun loopbaan,

Als bedrijfs- en gezondheidspsycholoog met een jarenlange ervaring in het toepassen van assessment technieken en het coachen van medewerkers werkt Gerard Karelse voor een groot aantal organisaties in de profit en non-profit om de inzetbaarheid van medewerkers vast te stellen en te verbeteren.

Duurzame inzetbaarheid/vitaliteit

Met het stijgen van de pensioen leeftijd maken werkgevers zich terecht zorgen over hoe ze hun personeel gezond kunnen houden. Karelse Consultancy maakt met het bedrijf een inventarisatie van alle mogelijkheden die er zijn. Dit kunnen preventieve en curatieve maatregelen op allerlei gebied zijn. Zo kan een loopbaanonderzoek uitkomst bieden voor een medewerker die fysiek niet meer mee kan. In preventieve zin biedt de workshop “ Vitaal blijven- hoe doe je dat?” een goede start voor een “vitale bedrijfscultuur’. Tot slot hebben veel bedrijven behoefte aan advies om uitval van medewerkers door burn-out te voorkomen.

Assessment/Loopbaanadvies

Om de juiste mensen te selecteren voor een vacature is het toepassen van psychologisch onderzoek en assessment technieken een gevestigde en beproefde methode. In talloze studies is de toegevoegde waarde van deze methodiek aangetoond. Om medewerkers te adviseren over de volgende stap in hun loopbaan of voor de doorgroei binnen de eigen organisatie zet Karelse Consultancy eveneens assessment instrumenten als simulaties, persoonlijkheidsonderzoek en belangstellingsonderzoeken in.

Coaching

Een coachingstraject bestaat in de regel uit een 8-tal gesprekken en een assessment. De meeste coaching opdrachten worden in 6 maanden afgerond. Hierna volgen nog 1 à 2 follow-up sessies.

Outplacement

Organisaties doen een beroep op Karelse Consultancy als ze op een sociaal verantwoorde wijze afscheid willen nemen van een medewerker. Een afvloeiingsregeling in de vorm van een geldbedrag is mooi, maar hiermee komt een nieuwe baan niet dichterbij. De outplacement begeleiding van Karelse Consultancy richt zich op het zo snel mogelijk vinden van een passende baan.

Gerard Karelse is Bedrijfspsycholoog en Gezondheidspsycholoog.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *